Mutuelle TNS vs mutuelle entreprise : quelles différences en 2026 ?
Mutuelle TNS vs mutuelle entreprise : quelles différences en 2026 ?
Selon votre statut social, la mutuelle adaptée à vos besoins n'est pas la même. Voici un comparatif clair pour choisir entre mutuelle TNS (loi Madelin) et mutuelle entreprise collective.
Qui est concerné par quoi ?
| Statut | Mutuelle adaptée |
|---|---|
| Gérant majoritaire SARL | TNS (Madelin) |
| EURL à l'IR | TNS (Madelin) |
| Auto-entrepreneur | TNS (Madelin) |
| Profession libérale | TNS (Madelin) |
| Président SAS/SASU | Entreprise (assimilé salarié) |
| Salarié | Entreprise (obligatoire) |
Tableau comparatif
| Critère | Mutuelle TNS | Mutuelle entreprise |
|---|---|---|
| Obligation | Non | Oui (salariés) |
| Cofinancement | 100 % perso | 50 % min. employeur |
| Déduction fiscale | Loi Madelin | Charges déductibles |
| Tarif moyen mensuel | 80 – 200 € | 35 – 130 € (part salarié) |
| Souplesse garanties | Très haute | Encadrée (ANI) |
Quand cumuler les deux ?
Un dirigeant TNS peut souscrire une surcomplémentaire individuelle en plus de la mutuelle collective de ses salariés. C'est même fortement recommandé pour les besoins spécifiques (optique haut de gamme, médecines douces, hospitalisation premium).
La loi Madelin en bref
Les cotisations de mutuelle TNS sont déductibles du revenu imposable dans la limite de :
- 3,75 % du bénéfice imposable + 7 % du PASS
- Plafond global : 3 % de 8 PASS (~11 000 € en 2026)
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