Mutuelle TNS vs mutuelle entreprise : quelles différences en 2026 ?
Mutuelle TNS vs mutuelle entreprise : quelles différences en 2026 ?
Selon votre **statut social**, la mutuelle adaptée à vos besoins n'est pas la même. Voici un comparatif clair pour choisir entre **mutuelle TNS (loi Madelin)** et **[mutuelle entreprise collective](/landing/mutuelle-entreprise)**.
Qui est concerné par quoi ?
| Statut | Mutuelle adaptée |
|---|---|
| Gérant majoritaire SARL | TNS (Madelin) |
| EURL à l'IR | TNS (Madelin) |
| Auto-entrepreneur | TNS (Madelin) |
| Profession libérale | TNS (Madelin) |
| Président SAS/SASU | Entreprise (assimilé salarié) |
| Salarié | Entreprise (obligatoire) |
Tableau comparatif
| Critère | Mutuelle TNS | Mutuelle entreprise |
|---|---|---|
| Obligation | Non | Oui (salariés) |
| Cofinancement | 100 % perso | 50 % min. employeur |
| Déduction fiscale | Loi Madelin | Charges déductibles |
| Tarif moyen mensuel | 80 – 200 € | 35 – 130 € (part salarié) |
| Souplesse garanties | Très haute | Encadrée (ANI) |
Quand cumuler les deux ?
Un **dirigeant TNS** peut souscrire une **surcomplémentaire individuelle** en plus de la mutuelle collective de ses salariés. C'est même fortement recommandé pour les **besoins spécifiques** (optique haut de gamme, médecines douces, hospitalisation premium).
La loi Madelin en bref
Les cotisations de mutuelle TNS sont **déductibles du revenu imposable** dans la limite de :
- **3,75 % du bénéfice imposable** + 7 % du PASS
- Plafond global : **3 % de 8 PASS** (~11 000 € en 2026)
Articles connexes
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- [Bien choisir sa mutuelle santé en 2026](/blog/bien-choisir-mutuelle-sante)
**Quel statut, quelle mutuelle ?** [Obtenez un comparatif personnalisé](/landing/mutuelle-entreprise).